Как обмануть работодателя

Кризис породил не только лишь злоупотребления работодателей в отношении работников — невыплату заработной платы, нелегальные увольнения, да и ответную реакцию — мошенничества служащих. При этом последние придумали таковой метод обмана, что суды встают на их сторону.

В критериях кризиса мошенники находят все новые методы получить средства от компаний, которые не уделяют подабающего внимания соблюдению Как обмануть работодателя буковкы и духа законодательства. Нам стало понятно о схеме вымогательства, в какой «сотрудник» употребляет рычаги закона против работодателей.

Сущность махинации такая: новый сотрудник может обосновать факт собственной трудовой деятельности даже в этом случае, если он не оформлен официально, не имеет на руках трудового контракта и не предоставлял трудовую книгу Как обмануть работодателя. Представив подтверждения того, что он производил работы в интересах компании, сотрудник может востребовать оплату, в разы превосходящую ту сумму, о которой вы с ним уславливались на собеседовании.

Для реализации таковой схемы требуется отлично знать трудовое законодательство. Мошенники обычно работают группой: спецы разрабатывают план и учят потенциального Как обмануть работодателя «соискателя». В принципе, нет никакого ограничения по должности, жулик может претендовать на всякую должность в вашей компании — от бухгалтера до менеджера по работе с клиентами.

Разглядим более тщательно схему мошенничества и те моменты, на которые должен направить внимание работодатель и бдительная кадровая служба. Вы принимаете на работу соискателя, а он просит повременить Как обмануть работодателя с записью в трудовой книге под тем либо другим благовидным предлогом. Также он отрешается заключить трудовой контракт и подписывать какие-либо официальные документы. С первых дней работы сотрудник фиксирует свое присутствие на работе всеми доступными средствами: он может подписывать бумаги; ярко либо даже неадекватно разговаривать с клиентами, чтоб Как обмануть работодателя его лучше запомнили; звонить с рабочего телефона; разговаривать при помощи корпоративной электрической почты; создавать фотосъемку; записывать беседы с другими сотрудниками либо управлением на диктофон. Смысл всех этих действий один — набрать достаточную доказательную базу для доказательства того, что он вправду работал в компании, даже если ваши с ним дела не были Как обмануть работодателя оформлены по всем правилам.

Практически в месяц работы таковой «сотрудник» может собрать гигантскую коллекцию фактов, подтверждающих его трудовую деятельность в вашей компании. Когда приходит время получать заработную плату, сотрудник заявляет работодателю, что ему причитается сумма в пару раз больше обсужденной. Разумеется, естественная реакция работодателя — отказать и уволить жулика. В Как обмануть работодателя этот момент приготовленный «сотрудник» докладывает вам, что вы нелегально использовали его труд (не оформляя по ТК) и собираетесь присвоить его «оклад валютного содержания». При помощи собранной коллекции доказательств жулик начинает вас шантажировать трудовой инспекцией, трибуналом и иными карами.

На 1-ый взор кажется, что закон на стороне работодателя Как обмануть работодателя: если не оформлены документы, то человек и не работал в компании, потому его требования необоснованны. Но в трудовом законодательстве есть обмолвка: если сотрудник может подтвердить факт собственной работы, то ответственность за незаключение трудового контракта возлагается на работодателя. А так как наш жулик отлично подготовился к собственной роли, доказательств таких у Как обмануть работодателя него накопилось предостаточно. Повернуть ситуацию в свою пользу для него до боли просто: не достаточно того, что работа изготовлена, а оплаты нет, так к тому же работодатель уволил сотрудника по собственному желанию, а означает, должен выплатить выходное пособие. В итоге жулик просит от работодателя крупную сумму и угрожает судебным Как обмануть работодателя разбирательством.

Работая по таковой схеме, мошенники шантажировали одну московскую компанию, работавшую в сфере консалтинга. Устраиваясь на работу, сотрудник попросил не делать запись в трудовой книге на испытательный срок, ведь и компании и ему необходимо «присмотреться» друг к другу. И если вдруг придется расставаться, он не желает рисковать собственной проф Как обмануть работодателя репутацией. Естественно, убеждал он, через месяц-два он готов оформиться в штат, как и положено.

Работодатель согласился с позицией сотрудника — аргументация понятная ну и ждать подкола, казалось бы, не от куда. В течение первого месяца сотрудник интенсивно работает, хотя и ведет себя несколько удивительно. Работодатель оправдывает новое Как обмануть работодателя кадровое приобретение: люди все различные — может, такие вот у него особенности нрава. А в денек начисления заработной платы ситуация развивается по описанной чуть повыше схеме. Сотрудник озвучивает сумму, работодатель удивляется и желает расстаться по-хорошему. В конечном итоге сотрудник востребовал 500 тыщ рублей — 125 тыщ рублей в месяц работы и 3-месячную компансацию Как обмануть работодателя.

Дальше все поведение жулика ориентировано на то, чтоб дискредитировать работодателя: он отрешается покидать кабинет, начинает звонить клиентам, вынуждая работодателя на физическом уровне удалить себя из помещения. К этому времени сотрудник уже вызвал милицию и заверил, что его выгнали из кабинета вопреки его желанию.

Эта история еще не завершилась, на Как обмануть работодателя данный момент идут судебные разбирательства по ней.

Комментарий адвоката межрегиональной коллегии адвокатов «Закон и Человек», спеца по корпоративным спорам Лидии Игнатовой:

Есть понятное все желание человека оградить себя и свою репутацию. Естественно, для обеих сторон очень неприятна ситуация, когда кандидат не проходит испытательный срок. Один теряет время и средства, потраченные Как обмануть работодателя на подбор и обучение спеца, другой получает запись в трудовой книге, которая вызывает вопросы у потенциального работодателя. Вот поэтому многие работники требуют в течение испытательного срока не оформлять дела. Понятна и позиция работодателя, который охотно идет навстречу, ведь он сберегает на ЕСН и взносах в ОПС.

Но отсутствие у Как обмануть работодателя вас трудовой книги работника совсем не значит, что вы сможете не заключать трудовой контракт с ним.

Естественно, принимая на работу человека, вы практически «покупаете кота в мешке» — проф испытания, собеседование и остальные кадровые формальности жулик просто может обойти. Потому я призываю всех использовать нормы закона в свою пользу. Направьте внимание Как обмануть работодателя: не нарушать, но использовать!
Применительно к описываемой ситуации окажутся полезными такие меры.

Вариант 1. Проверка документов
Работник произнес, что пока «числится» в другой компании? Нет заморочек! Попросите его принести копию трудовой книги, заверенную печатью той организации, где он работает в текущее время. Дата заверения документа должна совпадать с деньком, когда кандидат Как обмануть работодателя приступил к работе в вашей компании. Может быть, после таковой просьбы вы больше никогда не увидите этого человека. Что ж, будем считать, что вам крупно подфартило.

Но если работник заинтересован в работе и честен с вами, а вы гарантируете ему конфиденциальность, то подходящий документ вы получите Как обмануть работодателя. Сохраните его у себя. В случае конфликта, всегда вы можете обосновать, что работник состоял в трудовых отношениях с другим юридическим лицом. Более того, можно будет связаться с предшествующим работодателем — не исключено, что и на прошедшем месте работы он также использовал жульническую схему. А это уже суровое подтверждение не только Как обмануть работодателя лишь в штатском, да и уголовном производстве.

В целом, рекомендую всегда добиваться от работника данные с прошедшего места работы: это могут быть свойства, отзывы и даже любые касающиеся его приказы.

Вариант 2. Отсрочка вступления в должность
Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой контракт вступает в силу со денька его подписания работником и работодателем Как обмануть работодателя, если другое не установлено трудовым контрактом, или со денька фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя.

Пример. Контракт с работником подписан 01.10.2008. Но по соглашению сторон в контракт нужно включить последующие пункты:

«Настоящий контракт вступает в силу 01.11.2008. Работник приступает к своим должностным обязательствам 01.11.2008.

В Как обмануть работодателя период с 01.10.2008. по 31.10.2008 в ознакомительных целях Петров В.И вправе по собственному желанию в будние деньки с 09-00 до 18-00 находиться в кабинете работодателя и знакомиться со специфичностью его деятельности, связанной с исполнением обязательств, предусмотренных п.1.1. Контракта (будущая должность работника). В обозначенный период Петров В.И. не вправе приступать к должностным обязательствам Как обмануть работодателя.

Присутствие Петрова В.И. в кабинете работодателя в этот период не является фактическим допуском к работе, не связано с исполнением им трудовых обязательств по истине договору.

Работник принимается на работу с испытательным сроком три месяца с 01.11.2008 г».

Лучше подкрепить данные положения контракта письменным заявлением грядущего работника, в каком он Как обмануть работодателя подтвердит, что до вступления контракта в силу вожделеет ознакомиться с особенностями деятельности работодателя методом личного присутствия в кабинете работодателя.

Во всех случаях работник должен написать заявление о приеме на работу (!).
Благодаря вышеуказанным положениям контракта, работник не сумеет обосновать, что он приступил к работе ранее обсужденного срока Как обмануть работодателя, а вы некое время будете освобождены от уплаты налогов и можете лучше приглядеться к претенденту.

Принципиально осознавать, что таковой контракт вы не сможете расторгнуть по собственной инициативе до момента официального выхода сотрудника на работу. Но ведь конкретно для этого есть условия об испытательном сроке. Согласно ст. 71 ТК РФ, принятый на работу сотрудник Как обмануть работодателя может быть уволен как не прошедший испытательный срок. О собственном решении вы должны уведомить сотрудника в письменной форме за три денька до увольнения с указанием обстоятельств, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Но помните: работник может оспорить такое увольнение в суде.

Вариант 3. Ученический контракт
Юридическое лицо имеет право Как обмануть работодателя заключать с лицом, ищущим работу, ученический контракт на проф обучение (ст. ст. 198-208 ТК РФ). Этот вид контракта был предметом суровых споров: одни спецы считали его частью трудового контракта, а другие — самостоятельным видом, не порождающим обязанностей работодателя перед обучающимся как перед работником. В конечном итоге ученический контракт признан отдельным Как обмануть работодателя видом договорных отношений работодателя и ученика (Письмо Минфина Рф от 07.06.2007 № 03-04-07-02/31, письмо ФНС РФ от 09.07.2007 №05-1-02/304).

По такому договору работодатель учит гражданина определенным способностям и выплачивает стипендию. Согласно разъяснениям денежного ведомства, выплаты по ученическому договору не являются объектом обложения ЕСН, с их не начисляются взносы в ОПС (Письмо Минфина Рф от 17.08.2007 № 03-04-06-01/294; ФНС Как обмануть работодателя Рф от 26.07.2007 № ГВ-6-05/604; п.2 ст. 16 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Но во время обучения стипендия не уменьшает налогооблагаемую базу на прибыль.

Если верно учитывать все вышеизложенное, на время проверки благонадежности сотрудника либо на период, в который сотрудник не желает официального дизайна, можно составить ученический контракт. Заметим, что учить Как обмануть работодателя можно кого угодно и чему угодно. Например, в компанию по оказанию услуг бухучета пришел бухгалтер, который ранее работал в отраслевой организации. Означает, его можно научить консалтинговой специфике работы, правилам общения с клиентами и т.д. К такому ученику прикрепляется куратор и назначается стипендия. Размер стипендии может быть существенно ниже зарплаты. Более Как обмануть работодателя того, если в предстоящем работник принят на работу, то расходы на стипендию могут уменьшать базу по налогу на прибыль как расходы, связанные с созданием и реализацией (п.п 49 п.1 ст. 264 НК РФ; письмо Минфина от 13.02.2007 №03-03-06/1/77). (Внимание! Не относится к субъектам, применяющим спецрежимы (УСН либо ЕСХН)). Главное, чтоб расходы Как обмануть работодателя были экономически прибыльны и документально доказаны. Если же ученик не заполучил нужных способностей, то работодатель не должен принимать его на работу.

Другие варианты
Заключение срочного трудового контракта для субъектов малого бизнеса. Ст. 58 ТК РФ воспрещает заключать срочные трудовые договоры при отсутствии достаточных к тому оснований, также в целях уклонения от Как обмануть работодателя предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников.

Сразу с этим, последующая — 59 статья — уточнят происшествия, при которых срочные трудовые договоры разрешены, в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям-субъектам малого предпринимательства (включая личных бизнесменов), численность работников которых не превосходит 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания Как обмануть работодателя — 20 человек).

Заключение контракта подряда (ст. 702 ГК РФ) исходя из убеждений экономии на налогах неэффективен, но позволяет расторгнуть контракт без учета гарантий работнику, предусмотренных Трудовым кодексом.

В заключение необходимо подчеркнуть, что безупречных способов борьбы с кадровым мошенничеством нет, потому что суды почаще встают на сторону работников, считая их более незащищенными Как обмануть работодателя перед мощью компании.

Леонид Медников

Источник www.bfm.ru


kak-nachat-dumat-podobno-bogatomu-cheloveku.html
kak-nachat-sobstvennij-mikrobiznes.html
kak-nachinaetsya-obnovlenie-cerkvi-blagodarnost.html